疫情期间工地复工面临的4大难题!
工期压力空前 往年正月十五后工地基本复工 ，二月产能恢复常态 ，但今年受疫情影响，工程建设普遍停滞 ，全面恢复产能或需延迟至四五月份 。房企和建筑企业面临两难选取：延迟复工导致关键节点（如售楼处开放）延误 ，但抢工追赶进度又受限于材料短缺和人员不足 。
复工最大困难主要指的是企业在复工复产过程中遇到的一系列重大挑战。这些困难主要包括以下几点：人员管控：防疫措施的实施：如何做好入厂检测、测温 、监测等防疫工作，以确保员工健康安全 ，避免疫情二次爆发 ，是各企业和组织面临的首要难题 。
制造企业复工可能面临比不复工更大的损失，主要因厂区传染风险 、隔离成本高昂及核心人员缺失等问题，需更多政策支持以安心复工 。复工条件苛刻 ，企业面临多重难题 地方复工条件“苛刻”：多地复工条件包括防控机制到位、员工排查到位 、复工申请程序 、设施物资到位、内部防控管理到位 、防控场所准备等几大方面。
复工企业面临的物流与人员双重困境物流受阻：复工初期 ，企业面临供应商无法按时交货 、物流运输不畅等问题 。
党旗引领，党员突击队攻克难关 成立“抗疫情 ，保施工 ”党员突击队：基建联合党支部组织党员参与围堰增高加固等紧急任务 ，缓解汛情对施工的影响 。例如，2月14日突击队冒雨奋战 ，完成围堰加固 ，保障了江边取水泵房安全。
企业仍面临难题资金压力：中小微企业资金实力薄弱，复产困难 ，贷款、房租压力大 ，还需准备疫情防控物资。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
〖壹〗、一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资 。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。
〖贰〗 、未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资。
〖叁〗、四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
〖肆〗 、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖伍〗、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖陆〗 、如果受到环境因素的影响 ，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣 。当然有一些地区可能情况比较严重 ，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产 ，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。
疫情期间员工拒不复工被解除劳动合同,申请仲裁,申请人如何辩论?_百度...
不能认定出现因疫情发展导致劳动合同不能履行的情形，所以小李不能以此为由拒绝履行工作职责 。
离职申请自送达用人单位之日起生效，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬 ，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求。
例如 ，用人单位的工作场所存在确诊病例密切接触者，且未对该区域进行隔离和消毒 ，也未为员工配备防护用品 ，此时员工拒绝上班是合理的 。
如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的 ，是可以辞掉的 ，并且是没有补偿的 。
封控区、管控区 、防范区解除后，除非有正当理由 ，比如被确诊感染 ，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。在政府规定的迟延复工时间期满后 ，如无特殊情况的 ，员工应当正常出勤上班，否则应承担相应的法律责任。
