企业未按要求延迟复工怎么办
〖壹〗、法律分析：企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件 ，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况 ，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照 ，罚款或者是行政拘留。
〖贰〗 、安排年休假 、调休假、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工使用年休假、调休假 、病假或事假 。若员工因企业状况复工时间更晚，可安排待岗状态 ，企业需支付基本生活费 ，各地标准不同，如上海不得低于最低工资标准 ，北京为最低工资标准的70% 。
〖叁〗 、纠正拖欠工资行为：对无故拖欠职工工资的行为 ，行政执法部门要及时纠正。保障职工劳动合同：对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。2月未发工资3月补发的个税处理关键要点向个人支付应税款项当月依法代扣 ，次月申报代缴 。
因疫情原因未复工,工资怎么计算
〖壹〗、待岗安排：北京规定 ，职工未复工时间较长时，企业经协商可安排待岗 ，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费 。旷工处理限制：除员工个人主观原因未如期复工外 ，不能按旷工处理。公司受疫情影响经营困难期间 停工停产一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖贰〗 、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算 。
〖叁〗 、如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排职工待岗 。在待岗期间 ，支付最低工资标准的70%作为生活费。重点提示：具体待遇标准可能因地区及单位政策有所不同 ，建议职工及时与所在单位的人力资源部门沟通确认 。
发生疫情不能复工工资应怎么写
因疫情不能复工的工资按照法律的规定支付 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同规定 的标准支付职工工资。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付 ，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工 ，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的 ，在停产时间已经超过一个月的情况下 ，企业只需要给职工发生活费。
疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间 ，单位不仅不能与该职员解除劳动合同 ，还需要照常发放工资 。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间职工工资发放因实际情况的不同 ，有不同的应对方法 。因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。
未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资 。
四川 、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
