疫情中无处可逃的劳动者
〖壹〗、疫情给劳动者带来了全方位的冲击，失业 、歧视 、维权困难等问题交织在一起 ，让他们的生活陷入困境。这些劳动者的遭遇也反映出疫情下社会经济的脆弱性以及劳动者权益保护的紧迫性 。
〖贰〗、勇往直前的逆行者：庚子鼠年疫情爆发时 ，无数人如走向火海的消防员般义无反顾 。
〖叁〗 、擅 离职 守；还有疾病防治科科长李文杰临阵脱逃，随家人到泰国躲避疫情 ，更有红十字会履行职责不到位 ，导致前线医生连护具都不全，这场无硝烟的战争前线多么冷酷啊 ，一个小小的疏忽就能导致一个鲜活的生命死去 ，如果我们的白衣天使却连翅膀都残缺，那么谁来带我们打赢这场战役。
〖肆〗 、天南海北 ，团结一心 战役中的主力军—白衣天使 ，勇赴一线与你对抗；力保人民生命财产安全，人民警察在岗位坚守着；海外的侨胞与热心人士，尽全力调配、筹集 、运输医疗物资 响应国家号召 ，自行在家隔离 ，这是我的一份力量 。病毒，你终将无处可逃 。听听那窗外的广播 ，看看这醒目的标语 抗疫 ，我们在行动。
〖伍〗 、疫情的作文开头语句 在如今和平年代里有这样一群人，他们时刻保卫着我们的安全 ，似乎永远不知疲倦 ，哪里有危险，他们就会用身躯挡在危险的最前线 ，他们就是最美“逆行者 ” 。在2020年的春节来临之际 ，一场不见硝烟，不闻炮响的战争打响了 ，不宣而战 。
〖陆〗、“时代的一粒灰 ，落在个人头上，就是一座山。 ”再黑暗的夜晚，也会有璀璨的星河 。越是在这样特殊的时刻 ，越能映射出人性的光辉 。而这光辉的缔造者 ，正是那些平凡的人民英雄。城市沉重地呼吸着，戴着蓝色的口罩像抓住最后的希望。疫情像是一张灰色的巨网 ，撒在城市的每个角落 ，人们无处可逃 。
3个典型案例说明:企业能否强制员工休年假?
〖壹〗 、案例一：人力资源社会保障部 、比较高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例之六——李某与某餐饮公司劳动争议纠纷案 背景：该案例发生在疫情期间，涉及受疫情影响延迟复工复产期间 ，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假的问题 。
〖贰〗、这一规定进一步体现了年休假制度的强制性 ，即使不能安排休假，用人单位也不能逃避支付工资补偿的责任。仲裁案例佐证：在吕某与某服饰公司的劳动争议仲裁案例中 ，服饰公司代理人辩称年休假制度只适用于国家机关、事业单位和国有企业 ，作为普通民营企业不需要强制性安排职工年休假 。
〖叁〗 、伟确医疗公司 、五洲医疗公司与李某劳动争议案：法院认为，若春节放假通知未明确额外假期为法定带薪年休假 ，且从《员工手册》和通知内容看 ，未体现公司征求或考虑了员工本人休假意愿，则该额外假期不能认定为法定带薪年休假 。这说明，集中安排年休假需明确假期性质并考虑员工意愿。
〖肆〗、典型案例佐证：在张某与某房地产开发公司争议案中 ，公司以春节前后多放假7天安排员工休年假 ，虽未经员工自主申请，但因满足以下条件被认定合法：休假期间正常发放工资；实际安排休假天数超过员工应休天数；符合《职工带薪年休假条例》关于统筹安排的规定 。
〖伍〗 、此案例表明 ，只要单位履行了协商程序 ，即使员工未明确同意，也可依法统筹安排年休假 。单位安排年休假的限制条件 程序要求：单位需通过合理方式（如通知 、沟通）履行协商义务 ，确保员工知晓安排内容。
劳动法·小案例·“企业因疫情管控停产停工,是否应当按时足额发放工资...
〖壹〗、企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。
〖贰〗 、您好 ，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费。
〖叁〗 、疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的 ，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的 ，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后 ，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日 。此外，企业还可以停工停产 ，安排员工待岗 ，并与员工协商一致签署待岗协议 。
〖肆〗、若停工 、停产超过一个工资支付周期，对于提供了正常劳动的劳动者 ，用人单位应按当地最低工资标准支付其劳动报酬。这里的正常劳动指的是一般工作时间内的劳动。对于没有提供正常劳动的劳动者 ，即因自身原因未参与工作，应参照国家相关政策进行处理 ，通常可能包括支付最低工资标准以下的津贴或等待岗补贴 。
〖伍〗 、案例一：北京某科技公司因资金链紧张 ，延迟支付张某工资超过30日，且未能提供充分证据证明已与员工协商一致，法院认定公司构成未及时足额支付劳动报酬 ，判决公司支付张某解除劳动合同的经济补偿 。
〖陆〗、疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断 ，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减，员工临时兼职属于合理自救行为 ，用人单位不得以此为由解除劳动合同。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职 ，否则可能面临解雇风险 。
疫情期间线上开庭1起 、调解10起浙江“余姚微仲裁 ”助力劳动者“零接触...
答案：浙江省宁波市余姚市通过“余姚微仲裁 ”平台在疫情期间实现劳动仲裁“零接触”办案，具体成效及运作模式如下：典型案例：4天高效化解欠薪纠纷案件背景：申请人杨某因被拖欠6000元工资向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 ，被申请人甄某为企业方 。
北京高院与平谷法院通过“云法庭 ”联手化解劳动争议纠纷 ，成功审结再审审查和强制执行两起案件。
登录江苏省人力资源和社会保障厅官方网站，进入全省举报投诉平台 ，按提示填写投诉信息并提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等） 。劳动争议调解平台 江苏省劳动人事争议调解服务平台：适用于与企业发生争议后申请调解 ，通过线上提交申请，由专业调解员介入处理 。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例(四)
〖壹〗 、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月 ，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。
〖贰〗、马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系 ，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系 。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元 。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为 ，保护劳动者合法权益。
〖叁〗 、广东省高级人民法院于2024年4月30日联合广东省人力资源和社会保障厅发布了以下10个劳动争议典型案例：劳动关系建立与从业禁止：某学校与卓某劳动争议案：强调了对未成年人保护的从业禁止制度 ，学校因卓某有暴力犯罪记录而解除其劳动合同 。
