疫情期间在家上班公司降薪合理吗
〖壹〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
〖贰〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
〖叁〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?
如果员工是和公司协商好的待培训中心重开，就把之前延迟发放的薪资补回 ，那是可以追讨的。但是 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取：调整薪酬；轮岗轮休；缩短工时等方式稳定工作岗位；若双方是没有约定好的 ，那就是没有办法追讨的 。
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排 ，可以协商工资待遇 ，如协商不成的，如果无法达成一致意见的 ，可以申请劳动仲裁来进行处理 。
法律依据：人社部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定 ，因政府紧急措施导致劳动者不能返岗的，企业需区分情况处理。若滞留系工作原因导致，应视为正常劳动 ，单位需支付工资并报销差旅费。
若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时 ，但需保留书面协商记录 。避免违法操作：若未协商直接降薪 ，员工可能以“未及时足额支付劳动报酬 ”为由解除合同并要求经济补偿 。
疫情期间降薪的正确方式：因为新冠肺炎疫情影响，部分用人单位可能会面临困境 ，此时应向员工说明情况 ，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪。用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法 。员工也应立足长远 ，积极与用人单位通过调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，与用人单位同舟共济、共克时艰 。
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。
疫情扣工资合法吗
〖壹〗 、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
〖叁〗 、若员工因疫情原因导致被隔离5天 ，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的 。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的 。
因为疫情原因导致上班不能回来,克扣工资合法吗
〖壹〗、若员工因疫情原因导致被隔离5天 ，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
〖贰〗 、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
〖叁〗 、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
单位在疫情期间,单位扣除工资时连带非疫情期间的节假日工资,合理吗...
对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资：在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于福州市最低工资标准（1960元/月）的百分之七十支付劳动者生活费。
法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
公司的做法不合法 ，如果是请事假 ，可以没有工资，如果是病假 ，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的 ，不能扣除 。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以275计算 。
未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的 。看是法定节日还是法定假日 ，法定节日上班是支付三倍工资 ，假日上班是支付两倍工资 。疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
