疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
〖壹〗、疫情期间，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围。
〖贰〗 、尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现 ，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充 、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等 ，都应做好岗前培训。
〖叁〗 、了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中 ，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，收集总结员工资料 ，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
〖壹〗 、疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度 。
〖贰〗 、强专业型岗位如数据挖掘 、风控、算法工程师 、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成。
〖叁〗 、一轮技术面：一般为1-2轮 ，部分厂商会采用线上群面或无领导小组面试 。
〖肆〗、日前 ，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市 ” ，在全省率先开通视频面试“云招聘 ”平台 ，提供就业岗位430个 。而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎。
〖伍〗、毕业生去向 2022年上半年，互联网并没有迎来属于它们的春天 ，大厂不断裁员 ，春招名额不断萎缩，人们已经意识到 ，或许裁员才是今后的常态 。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响 ，经济增长并没有得到显著提高 。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
〖壹〗 、受疫情影响，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生 ，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴，具体实施依各地市情况而定。
〖贰〗 、可凭标注“受疫情影响”的成绩单参加招聘 ，先上岗从事辅助性工作 ，再在2022年12月31日前取得教资证。
〖叁〗、符合岗位要求的文化程度和工作能力，以及法律法规规定的其他资格条件 。
襄阳紧急招聘疫情防控人员公告(襄阳紧急招聘疫情防控人员公告在哪看...
现将有关情况公告如下：招聘对象招聘对象为疫情防控相关的专业技术人员 。
在襄阳城市服务页面中 ，找到“疫情联防联控 ”模块（可能位于首页推荐位或“政务服务 ”分类下） ，点击进入。
服务地点：老河口市辖区内 。服务内容：开展防疫卫生健康知识和防疫政策宣传，引导群众加强自我防护以及根据市疫情防控指挥部工作要求安排的其他志愿服务 。
病例5：患者陈某某，男 ，44岁 ，住高新区新五中学府家园5号楼，2月16日发病。上述病例已经确诊 。
