疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?
如果员工是和公司协商好的待培训中心重开 ，就把之前延迟发放的薪资补回 ，那是可以追讨的。但是，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取：调整薪酬；轮岗轮休；缩短工时等方式稳定工作岗位；若双方是没有约定好的，那就是没有办法追讨的 。
这种情况严格上来讲 ，属于单位的工作安排 ，可以协商工资待遇，如协商不成的 ，如果无法达成一致意见的 ，可以申请劳动仲裁来进行处理 。
法律依据：人社部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定，因政府紧急措施导致劳动者不能返岗的，企业需区分情况处理。若滞留系工作原因导致 ，应视为正常劳动 ，单位需支付工资并报销差旅费 。
若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时 ，但需保留书面协商记录 。避免违法操作：若未协商直接降薪，员工可能以“未及时足额支付劳动报酬 ”为由解除合同并要求经济补偿。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
疫情后,你愿意降薪回原公司,还是另谋高就?
如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了 。如果公司实在是困难期 ，平时待遇还不错 ，公司这个时候降薪，我是可以接受的。
所以宁愿留在原公司 ，也不要去另谋高就！疫情后 ，我个人更愿意降薪回原公司 。2020年的这场疫情来的很凶猛，而现在的情况已经持续保持平稳了，有不少企业已经复工 ，也有不少企业还在继续停摆 。确实有不少的企业遇到了困难 ，我们也都知道。
聪明的员工在遭遇降级降薪后，是否应主动辞职 ，并不是一个绝对的选取 ，但主动寻求更好的职业发展机会确实是一种值得考虑的策略。首先，从职业发展角度来看：保持职业尊严与自我价值：降级降薪往往意味着个人在公司内的价值被低估或职业路径受阻 。
就是感觉你是比上不足比下有余 ，可有可无的一个人 。如果你有好的下家好的地方 ，你还是辞职走人吧，他既然给你这样说了 ，也就有了你辞职走人的打算了。赶紧找工作吧 ，他能这样弄你一次，如果你默默承受了 ，那么就会有第二次 ，第三次 。所以，我建议如果有好的工作，还是另谋高就吧 。
我觉得首先要想想老板给你降薪的原因是什么 ，只有了解了事情的原因你才知道值不值得继续做。还有看看公司的发展空间 ，老板的为人，公司的制度福利 。多考虑一些问题 。如果在一个公司没有发展前途 ，自身利益还可能达不到标准我觉得那样是不理智的。
如果单位要给员工降薪的话 ，员工不同意员工可以选取离职，离职时可以要求公司给你补偿金 ，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同 ，如果不想离职的话，就只能接受降薪 。
疫情之下,该如何面对公司裁员降薪?平凡的我们该何去何从?
〖壹〗 、稳定心态 ，积极面对接受现实 ，避免焦虑：疫情对经济和行业造成冲击，裁员降薪是许多企业为应对困境采取的措施 ，并非个人能力问题 。要认识到这是大环境下的普遍现象 ，避免过度自责和焦虑。如文中作者在薪资削减近一半后，经历了焦躁不安，但最终强迫自己冷静下来 ，这种心态的转变是应对困境的第一步 。
〖贰〗、如果公司降薪 ，确实是因疫情原因，不建议锱铢必较 如果公司破产 ，真的是疫情影响 ，建议将心比心 互相理解 要知道 有无数默默无闻的基层工作者，医护人员 警察 社区志愿者 她们／他们都主动奔赴工作岗位 写下请战书 不计报酬 无论生死 。永远怀着感恩的心去面对 ，对未来充满希望。
〖叁〗 、要看周围大环境和其他人什么情况。如果说 ，整个部门的人都被砍了，其他人都拿着补偿金离开公司 ，而你一个人降职降薪调到其他部门 ，可能又要重新适应新领导 、新同事、新伙伴，其实和你跳槽去一家新公司 ，也没什么不同 。有个关于裁员的故事 ，是朋友真实经历的，我觉得挺有意思的，分享一下 。
〖肆〗 、当然难的不仅仅是这群还没走出学校的人 ，对于身在岗位上的年轻人来说 ，迫于公司的降薪，裁员 ，减缩招聘 ，以及生活成本上升带来的压力，即使手里近来拿着一份工资 ，很多年轻人也开始尝试“跨界 ” ，当起了斜杠青年，服务员去干了工厂的流水线工人 ，程序员去做了外卖小哥 ，白领选取了去跑滴滴赚钱。
